游戲策劃培訓哪家比較好?如果要由一套標準來評判一家培訓機構的優劣，應該需要綜合很多因素，但抓住重點的話，無非兩條，教學質量和就業率。

    教學質量：專業的師資力量，行業當中多年的實操經驗和培訓經驗，對于未體驗教學來說，根據機構的包裝宣傳比較難以判斷，除非有相應的行業咨詢渠道，所有想獲得機構真實的師資情況，有些困難。

    就業率：高的就業率是教學質量保證的結果之一，另一方面也需要機構提供優質的就業資源來保證就業率，所以像本身具有游戲制作業務的培訓企業具有一定的優勢。

    游戲策劃需要具備洞察能力，對系統工程的操作能力，對程序、美術以及音樂的鑒賞，另外還要注意文字和語言的表達。

    大多數情況下，游戲策劃在公司都會有較為明確的分工，有游戲主策劃，主要的工作職責是游戲的整體概念以及日常工作的協調和管理，同時還要負責知道策劃組以下的成員進行游戲設計工作。

    游戲系統策劃：又稱為游戲規則設計師。一般主要負責游戲的一些系統規則的編寫，系統策劃和程序設計者的工作比較緊密。

    游戲數值策劃：又稱為游戲平衡性設計師。一般主要負責游戲平衡性方面的規則和系統的設計，包括AI、關卡等。

    游戲關卡策劃：又稱為游戲關卡設計師。主要負責游戲場景的設計以及任務流程、關卡難度的設計，

    游戲劇情策劃：又稱為游戲文案策劃。一般負責游戲中的文字內容的設計，包括但不限于世界觀架構、主線、支線任務設計、職業物品說明、局部文字潤色。

    游戲腳本策劃：主要負責游戲中腳本程序的編寫，包括但不限于各種技能腳本、怪物AI、較復雜的任務腳本編寫。